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　　日前，無(wú)錫創(chuàng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司出臺(tái)了《項(xiàng)目投資激勵(lì)管理辦法（試行）》。這是無(wú)錫創(chuàng)投集團(tuán)繼混改和職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)改革后進(jìn)一步解放思想，深化國(guó)有企業(yè)改革，激發(fā)企業(yè)活力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力的又一重要舉措。通過(guò)分配制度的改革，加強(qiáng)差別化、合理化的考評(píng)體系建設(shè)，實(shí)施精準(zhǔn)激勵(lì)，為干部職工干事創(chuàng)業(yè)提供政策保障。

　　《項(xiàng)目投資激勵(lì)管理辦法（試行）》的出臺(tái)，改變了原有的激勵(lì)方式，對(duì)于在直投業(yè)務(wù)中作出重要貢獻(xiàn)的人員給予正常薪酬體系外的專(zhuān)項(xiàng)短期和中長(zhǎng)期激勵(lì)。一是專(zhuān)項(xiàng)短期激勵(lì)，采用投資績(jī)效考核方式，以項(xiàng)目為單位，以完成出資為準(zhǔn)，按實(shí)際投資額的一定比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；二是中長(zhǎng)期激勵(lì)，實(shí)行項(xiàng)目超額利潤(rùn)分享計(jì)劃，將公司實(shí)際取得的項(xiàng)目利潤(rùn)扣除投入資本門(mén)檻收益，剩余超額利潤(rùn)的一定比例作為對(duì)直投項(xiàng)目參與人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的基數(shù)，視具體情況從獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)中提取一部分風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，剩余獎(jiǎng)勵(lì)部分在項(xiàng)目退出時(shí)兌現(xiàn)。

　　下一步，無(wú)錫創(chuàng)投集團(tuán)將進(jìn)一步學(xué)習(xí)借鑒其他國(guó)有創(chuàng)投企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)深化改革不斷探索國(guó)有企業(yè)有效激勵(lì)機(jī)制的實(shí)現(xiàn)途徑，根據(jù)不同業(yè)務(wù)板塊的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)切實(shí)可行的考核激勵(lì)方式，打造具有戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。